CAPA 01
Razón
Si el equipo entiende por qué cambia y confía en el respaldo real de la dirección.
Metodología ShiftLab
Modelo de Preparación al Cambio
Evaluamos cuatro capas conectadas para identificar dónde se frena la transformación, anticipar riesgos y orientar cada intervención hacia una adopción medible y sostenible.
Cambio
real
real
El recorrido
Cuatro capas. Un resultado.
Cada capa aporta evidencia para priorizar decisiones, intervenir con precisión y acelerar la captura de valor.
origina
CAPA 02
Ánimo
Si el equipo, como grupo, está dispuesto y se siente capaz de lograrlo.
se diagnostica en
CAPA 03
Método
Dónde se traba cada persona, desde entender el cambio hasta manejarlo con soltura.
modera
CAPA 04
Practica
Si la perciben útil, fácil de usar y con las condiciones para adoptarla sin fricción.
Innovación aplicada
Capacidad transversal que se manifiesta distinto en cada capa
01
Co-diseño del "por qué" con el equipo, no un mandato bajado.
02
Facilitación y prototipado de proceso, no solo discurso de cambio.
03
Rutas de aprendizaje a medida cuando el manual estándar no alcanza.
04
La tecnología se integra a los procesos del negocio con métricas de adopción y valor.
predice
Resultado
Adopción sostenida y valor medible
Resultados que trascienden la implementación técnica.
Este modelo integra investigación validada en gestión del cambio (Armenakis, Weiner y ADKAR) y en aceptación tecnológica (TAM y UTAUT).